崗位職責
(1)協(xié)助組織實施公司制定的人力資源規(guī)劃；
(2)監(jiān)督公司人力資源管理制度實施情況；
(3)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要編制年度招聘計劃，拓展招聘渠道，按計劃開展招聘工作；
(4)建立績效考核管理體系并監(jiān)督實施；完善薪酬福利體系及管理；
(5)負責員工關(guān)系管理，控制勞動仲裁案件發(fā)生，建立良好的工作氛圍；
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
(1)本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
(2)3年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
(3)熟悉各項人力資源管理模塊及相關(guān)政策法規(guī)；
(4)具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
(5)具備較強的口頭表達能力及公文寫作能力；
(6)工作認真負責，具備良好人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。