制定銷(xiāo)售計(jì)劃及策略
團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理
市場(chǎng)信息收集及分析
較少出差和外勤
金融產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(yàn)
銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)
銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)
團(tuán)隊(duì)管理能力
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)學(xué)歷
營(yíng)銷(xiāo)能力
其他行業(yè)
一、薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu)：有責(zé)底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+職級(jí)津貼+管理津貼等
2、公司提供：周末雙休＋法定節(jié)假日+彈性工作制
3、公司額外激勵(lì)方案
4、公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)
5、公司補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
6、公司提供系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，各職級(jí)進(jìn)階培訓(xùn)
二、發(fā)展空間
公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應(yīng)聘者對(duì)自己的未來(lái)能有一個(gè)好的規(guī)劃)
薪資參考：
·業(yè)務(wù)主任：平均年薪15萬(wàn)
·組經(jīng)理 ：平均年薪40萬(wàn)
·處經(jīng)理 ：平均年薪100萬(wàn)
·區(qū)域經(jīng)理：平均年薪200萬(wàn)
晉升：（季度考核晉升）
*業(yè)務(wù)主任（業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)）
*組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）
*處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）
*區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān)）
注：1、公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升/維持考核；
2、透明，公開(kāi)、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
三、崗位職責(zé)：
1、中、高凈值客戶(hù)的需求深度分析，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)思想進(jìn)行定位；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)細(xì)分。老客戶(hù)的維護(hù)、目標(biāo)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)；按客戶(hù)不同類(lèi)型，建立系統(tǒng)化的科學(xué)經(jīng)營(yíng)方式；區(qū)分業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)流程及政策；
3、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展自己的隊(duì)伍 ，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)，人才梯隊(duì)的建設(shè)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展。
三、任職要求
1、本科（含）或以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
2、年齡25—45周歲；
3、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（金融行業(yè)、律師、設(shè)計(jì)師、醫(yī)生、媒體行業(yè)等優(yōu)先），過(guò)往年收入50萬(wàn)＋，或者擔(dān)任過(guò)高管；
4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；
5、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷；具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力；
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗、勤奮樂(lè)觀；良好的理解、表達(dá)、溝通及綜合管理能力。
四、工作時(shí)間
1.上班：周一至周五
2.休假：周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日