1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，考勤核算。
2、監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行，員工績效考核，新入職員工培訓(xùn)。
3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、面試邀約。
4、制定公司員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織和安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
5、合理做好對(duì)招聘人才數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，并支持招聘渠道建設(shè)。
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和部門需求實(shí)施招聘。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
8、認(rèn)同公司企業(yè)文化，有上進(jìn)心，有團(tuán)隊(duì)精神。

職位福利：帶薪年假、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、通透的晉升機(jī)制