崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展，制定人員架構方案，培養(yǎng)和優(yōu)化人員，為公司提供人力支撐；
2、 完善人事六大模塊、行政模塊相關制度、工作；
3、 負責公司企業(yè)文化建設， 管理和帶領后勤團隊為一線提供后勤支持及服務保障；
4、領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、 人力資源管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關工作經(jīng)驗；有3年以上商混站辦公室管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 熟悉關于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能，了解國家相關法律法規(guī)和政策；
4、 有較強的執(zhí)行、溝通能力，團隊領導力、親和力以及出色的人際交往能力。