崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化薪酬策略，擬定薪酬相關(guān)政策，并推動薪酬項目落地；
2、負責(zé)（包括不限于）職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化。主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場狀況，在公司指導(dǎo)原則下設(shè)計市場特需薪酬方案，并持續(xù)追蹤方案的有效性并優(yōu)化，確保吸引和保留人才；
4、研究薪酬市場變化趨勢，對薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；
5、績效管理體系搭建，圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計即時激勵或中長期激勵方案；
6、有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點，并提供針對性解決方案，確保公司的薪酬福利具有競爭力并符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，以有效的激勵，留用關(guān)鍵人才；
7、數(shù)據(jù)建設(shè)：薪酬、績效等方面的數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)可視化，為相關(guān)方賦能，提高決策有效性及效率；
8、完成公司人力成本分析及各種薪資，獎金，提成等綜合分析表，并形成報告；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上涉及薪酬、績效模塊經(jīng)驗，有咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、電商、新媒體行業(yè)背景且搭建過前述行業(yè)薪酬績效體系，及制定不同崗位績效方案者優(yōu)先；
2、薪酬績效管理理論、方法方面有豐富的專業(yè)知識，熟悉運作模式、流程、工具和方法；
3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力，學(xué)習(xí)能力強，邏輯思維突出且喜歡鉆研，結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)字敏感度高；
4、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨立判斷；
5、熟悉國家和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)，有過幫助企業(yè)某一板塊有建設(shè)性提升成功經(jīng)驗優(yōu)先。