1、負責客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求；
2、制定尋訪計劃，根據(jù)客戶需求通過各種渠道尋訪合適的候選人；
3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
4、協(xié)調客戶安排人選面試等相關事宜，確保被推薦人選順利進行面試；
5、協(xié)調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求完成人選入職前的背景調查；
6、負責開發(fā)及維護各類招聘資源，完善公司招聘資源庫；
7、負責公司各項制度體系落地及執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、26-35歲；
3、熟悉各類招聘渠道，具備一定社會資源者尤佳；
4、具備敏銳的市場洞察力及市場開拓能力；
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，事業(yè)心強。