?一、崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)制定和實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略，推動組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，提高組織效率和競爭力。
深入分析組織現(xiàn)狀，識別存在的問題和挑戰(zhàn)，提出有效的解決方案并推動實(shí)施。
設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織流程，確保流程順暢、高效，提高工作質(zhì)量和效率。
主導(dǎo)或參與關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)和評估工作，建立人才梯隊(duì)，為公司發(fā)展提供人才保障。
推動組織文化建設(shè)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提高員工歸屬感和滿意度。
?二、任職要求?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
具備5年以上組織發(fā)展、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者更佳。
熟悉組織發(fā)展理論、方法和工具，具備扎實(shí)的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并推動變革。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門進(jìn)行有效溝通與合作。
具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織發(fā)展目標(biāo)。