技能要求：有銷售團隊管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)開發(fā)能力、談判能力
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行公司決議，主持區(qū)域各項目全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成公司下達的利潤目標；
2.組織實施經(jīng)公司批準的區(qū)域年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案；
3.組織實施經(jīng)公司批準的新項目；
4.組織指揮區(qū)域的日常經(jīng)營管理工作，在公司委托權(quán)限內(nèi)，以代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜；
5.決定區(qū)域組織體制和人事編制，決定區(qū)域助理、各部門經(jīng)理級以下職員的任免、報酬、獎懲；
6.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退；
7.抓好團隊的業(yè)績、服務(wù)工作，配合公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；
8.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象；
9.積極完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：1.3-5年以上團隊管理經(jīng)驗;
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決
福利待遇：
基本工資+崗位工資+績效工資+福利（工齡獎、養(yǎng)老津貼、教育津貼）+補貼（話補、餐補）+獎金（發(fā)人獎、年終獎/分紅）