崗位職責
1、貫徹執(zhí)行公司人事制度,開展人事相關工作;
2、配合人資負責人完善公司的組織架構、組織設計,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;
4、建立和完善公司招聘流程和體系項目,提升招聘實施效果。
5、負責建立健全員工的人事檔案、負責公司員工的勞動合同管理;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
7、負責組織企業(yè)文化建設,負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
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