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更新于 12月4日
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薪酬績效專家

1萬-1.5萬·14薪
  • 宜昌夷陵區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬體系激勵制度
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定薪酬政策，設計薪酬方案、福利方案。建立并完善薪酬福利績效管理體系;定期進行市場薪酬福利調(diào)研，分析行業(yè)趨勢,為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；
2、編制人工成本預算，構(gòu)建人工成本分析模型，并對人工成本進行監(jiān)控，出具人工成本分析報告，進行成本效益分析，確保薪酬支出的合理性和效率；
3、從薪酬福利角度對人力資源決策進行評估和分析,為公司管理層提供專業(yè)建議,確保人力資源決策的科學行；
4、設計和優(yōu)化績效管理體系,包括績效評估標準、流程和工具，根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
5、按時出具績效分析報告，識別績效改進機會,為管理層提供戰(zhàn)略建議；監(jiān)督開展績效面談工作，確?？冃Ч芾砹鞒痰墓院屯该餍裕治隹冃?shù)據(jù);
6、建立公司激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案；
7、負責各中心/部門績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督；
8、推動激勵體系的落實，跟蹤激勵機制的實施效果并進行評估、改進；
9、領導交辦的其他事項。
任職標準：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機科學、信息管理、統(tǒng)計學、心理學等相關專業(yè)，熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備扎實的薪酬績效管理專業(yè)知識；
2、具有8-10年人力資源管理工作經(jīng)驗,至少有1-2年薪資核算工作經(jīng)驗和5年薪酬績效COE模塊工作經(jīng)驗；有大型企業(yè)薪酬福利管理、崗位評估經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、擅長薪酬體系、績效體系、激勵體系設計與管理，有成功項目案例，精通 excel函數(shù)設計分析；
4、邏輯思維能力強，對數(shù)字敏感，善于編制方案，具備良好的職業(yè)道德和操守，具備較強的保密意識，能夠妥善處理薪酬相關的敏感信息,保守公司機密；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作。

工作地點

湖北省宜昌市夷陵區(qū)毓秀路399號

職位發(fā)布者

劉女士/HR

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公司Logo湖北東昱欣晟新能源有限公司
湖北東昱欣晟新能源有限公司由欣旺達電動汽車電池有限公司、東風汽車集團股份有限公司、東風鴻泰控股集團有限公司發(fā)起，于2022年12月9日成立，注冊資金5億元人民幣。公司主要從事動力電池電芯(BEV)、電池模組和電池系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、檢測、銷售、運營等經(jīng)營活動。公司占地面積約945畝，總投資120億元，達產(chǎn)后預計年產(chǎn)電芯30GWH，可實現(xiàn)年銷售收入240億元、利稅7億元，可吸納就業(yè)3500余人。
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