更新于 1月2日

護(hù)理站專員

5千-6千
  • 天津南開區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

護(hù)士執(zhí)業(yè)證書護(hù)士資格證
崗位職責(zé):無食宿,可以上門入戶做長護(hù)險(xiǎn)醫(yī)療單(更換胃尿管,注射和輸液等護(hù)士操作),電腦熟練。
1在站長的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展日常工作,
2管理本組護(hù)理人員的工單質(zhì)量:派單率、達(dá)標(biāo)率及合格率。
3 負(fù)責(zé)本組工作的日、周、月服務(wù)數(shù)據(jù)整理。
正確、規(guī)范填寫護(hù)理服務(wù)記錄及護(hù)理站各類表格,做好電腦文檔錄入及統(tǒng)計(jì)工作。
4做好護(hù)理員的日常管理工作 ,跟蹤護(hù)理質(zhì)量,按要求完成客戶電話/入戶回訪工作。
5建立客戶服務(wù)檔案,按醫(yī)保、衛(wèi)監(jiān)及公司要求完善各項(xiàng)資料并按規(guī)定分別放置。
6負(fù)責(zé)上門評(píng)估,嚴(yán)格按照護(hù)理計(jì)劃進(jìn)行個(gè)性化護(hù)理。
任職要求:
1.35歲以下,專科以上學(xué)歷,有護(hù)士資格證和執(zhí)業(yè)證;
2.1年以上2甲醫(yī)院護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn);
3.良好的個(gè)人信譽(yù)和職業(yè)操守,吃苦耐力;可以上門入戶接醫(yī)療單
薪酬待遇:5500-6000元--底薪加績效加獎(jiǎng)金,上9下18每周休息兩天(排班輪休),五險(xiǎn)一金,法定休息、有帶薪年假、內(nèi)部晉升通道等福利,試工期前2個(gè)月80%第3個(gè)月開始100%,簽訂三年以上勞動(dòng)合同

工作地點(diǎn)

小橙長護(hù)護(hù)理站(南開站)136號(hào)

職位發(fā)布者

韓女士/人事

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo天津小橙集團(tuán)有限公司
天津小橙集團(tuán)有限公司(以下簡稱“小橙”)是一家集“智能養(yǎng)老產(chǎn)品、養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)、數(shù)字化醫(yī)養(yǎng)平臺(tái)”為一體的數(shù)字化醫(yī)護(hù)解決方案提供商,目前擁有管理團(tuán)隊(duì)400+,服務(wù)團(tuán)隊(duì)5300+??偛课挥谔旖蚴泻游鲄^(qū)網(wǎng)信大廈,在北京、陜西、河北、河南、山東、浙江、四川等多個(gè)省市均設(shè)立子公司,形成以京津冀為基點(diǎn),覆蓋華北,輻射全國的格局。公司良好的運(yùn)營吸引到資本的關(guān)注,2021年完成千萬級(jí)天使輪融資,2022年完成Pre-A輪融資,2023年完成億元A輪融資,為開拓全國居家養(yǎng)老品牌注入資本力量。旗下設(shè)有品牌:小橙長護(hù)、康力元、小橙科技等。服務(wù)品牌“小橙長護(hù)”于2022年獲評(píng)國家級(jí)科技型中小企業(yè)、入庫天津市雛鷹企業(yè),擁有多項(xiàng)自主研發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),數(shù)字化平臺(tái)賦能形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)模型,服務(wù)全流程線上質(zhì)量把控,已成為華北市場居家養(yǎng)老頭部品牌之一。產(chǎn)品品牌“康力元”獲批國家高新技術(shù)企業(yè),獲評(píng)國家級(jí)科技型中小企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)。主營產(chǎn)品電動(dòng)護(hù)理床獲得首個(gè)電動(dòng)護(hù)理床國家發(fā)明專利,同時(shí)擁有其他類專利近30項(xiàng)以及其他類別自主研發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)若干。小橙自主搭建數(shù)字化平臺(tái)管理系統(tǒng),包括用戶大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、長護(hù)管理系統(tǒng)、智能派單系統(tǒng)、小橙商城系統(tǒng)、適老化改造系統(tǒng)、輔具租賃系統(tǒng)、用工系統(tǒng)、監(jiān)管系統(tǒng)、照護(hù)培訓(xùn)系統(tǒng)等九大系統(tǒng),通過平臺(tái)搭建、數(shù)據(jù)沉淀、打造聯(lián)動(dòng)線上線下的管理服務(wù)一體化的標(biāo)準(zhǔn)體系。小橙為期望加入居家醫(yī)療養(yǎng)老行業(yè)的優(yōu)秀人才,提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)和有競爭力的薪酬待遇。
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