崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，績效管理體系實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制
2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)置、分解、評(píng)估規(guī)則、考核方式的制定等。
3、完成績效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作，并將結(jié)果同步給薪酬管理，作為發(fā)放薪酬的依據(jù)。
4、協(xié)調(diào)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各種問題、疑問及突發(fā)事件、并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評(píng)估復(fù)議事宜。
5、收集、匯總各部門對(duì)考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評(píng)估體系。
6、定期組織實(shí)施績效管理工作，協(xié)助指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效使用考核結(jié)果，用于員工績效的持續(xù)改善。
7.協(xié)助各部門完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。
8、不斷完善公司績效考核系統(tǒng)，負(fù)責(zé)調(diào)查績效考核實(shí)施的問題和結(jié)果，提供解決方案。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、績效管理經(jīng)驗(yàn)5年以上
3、擅長指標(biāo)分解，對(duì)績效管理有自己的深刻見解。
4、薪酬面議