崗位職責(zé)：
1.設(shè)計和執(zhí)行公司的薪酬福利體系、政策和方案，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金和福利計劃等，監(jiān)控和提升人效；
2.建立績效考核體系，制定并維護公司的績效考核制度；
3.根據(jù)年度綜合績效考評結(jié)果落實結(jié)果應(yīng)用相關(guān)工作；
4.進行薪酬市場調(diào)研和薪酬測算，確保公司的薪酬水平具有競爭力；
5.負責(zé)員工薪酬的核算，做好各項人員費用的管理和發(fā)放，及時為員工申報個人所得稅；
6.收集整理社保福利相關(guān)政策，與外服公司及社保中心對接員工社保、公積金的繳納及特殊事項辦理等相關(guān)工作；
7.根據(jù)年度考核結(jié)果應(yīng)用及臨時職級調(diào)整需求，做好薪酬調(diào)整工作，并與員工簽訂薪酬調(diào)整確認書；
8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬福利預(yù)算及年度季度費用支出統(tǒng)計工作；
9.持續(xù)優(yōu)化考評方法，組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)調(diào)解決考核過程中出現(xiàn)的各類問題；
提供員工薪酬、福利和績效考核方面的咨詢和支持。