崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立公司的全面激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（績(jī)效管理、薪酬福利、員工慰問(wèn)等）并組織實(shí)施、跟蹤激勵(lì)效果、評(píng)估效果和改進(jìn)；

2、研究、建立符合公司實(shí)際需求的崗位全序列績(jī)效管理體系，并主導(dǎo)績(jī)效考核工作的組織開(kāi)展、具體執(zhí)行、效果評(píng)估及優(yōu)化改革工作；

3、負(fù)責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)、決算工作；

4、督促和指導(dǎo)各部門日?？?jī)效考核、薪酬福利等工作的開(kāi)展；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、10年以上績(jī)效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效管理（MBO、KPI、360、BSC、OKR等）薪酬福利的方法和工具，具備績(jī)效體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施案例及效果；

3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力；

4、踏實(shí)穩(wěn)重、思路清晰，耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較好的語(yǔ)言表達(dá)、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。