1、負責集團薪酬、績效年度計劃的管理及實施
2、負責集團薪酬、績效激勵機制
3、負責集團薪酬標準管理
4、負責集團績效考核方案設計與目標分解工作
5、負責集團績效考核工作的執(zhí)行及監(jiān)管,指導績效溝通與反饋,支持人才梯隊建設
6、負責集團績效考核結(jié)果評估,推動績效改進
二、任職要求
1、人力資源相關專業(yè),本科以上學歷
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗,五年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗
3、理解公司戰(zhàn)略發(fā)展,具備企業(yè)薪酬績效機制變革經(jīng)驗及落地實施經(jīng)驗
4、熟悉國家及地方法律法規(guī)及相關政策
5、有系統(tǒng)化思維,有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,有較強的抗壓能力及責任心,具備可培養(yǎng)性
職位福利:包住、節(jié)日福利、高溫補貼、采暖補貼、帶薪年假、五險一金、免費工作餐、通勤班車
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