一、崗位描述：
1. 訪談潛在客戶，介紹公司業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品，交流尋找合作途徑。
2. 根據(jù)客戶需求，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略進(jìn)行分析和調(diào)整，提出改善建議并實(shí)施。
3. 對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案。
4. 深入理解行業(yè)的政策文件、行業(yè)趨勢(shì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略方向進(jìn)行解讀；對(duì)公司準(zhǔn)備介入的行業(yè)、產(chǎn)品進(jìn)行前期調(diào)研。
5. 對(duì)企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容包括：
1）組織變革：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，涉及組織管控模式的變革，對(duì)應(yīng)提供組織變革的策略，包括開展市場(chǎng)調(diào)研、組織診斷、崗位設(shè)計(jì)、管控模式優(yōu)化及架構(gòu)設(shè)計(jì)等；
2）組織績(jī)效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：公司各部門激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)與項(xiàng)目管理；
3）戰(zhàn)略管理：組織診斷分析、組織設(shè)計(jì)、激勵(lì)評(píng)價(jià)、商業(yè)模式設(shè)計(jì)等研究與咨詢制度體系建設(shè)；
4）其他事宜：如項(xiàng)目落地宣貫、制度體系建設(shè)，實(shí)施落實(shí)培訓(xùn)及解決方案等；
5）參與企業(yè)文化的創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品的開發(fā)；
6）企業(yè)人才發(fā)展體系的建設(shè)；
7）維護(hù)和發(fā)展與客戶的關(guān)系，為客戶提供有效的解決方案。

二、任職要求：
1、教育背景：碩士或MBA學(xué)歷；
2、專業(yè)實(shí)踐：熟悉人力資源管理的專業(yè)模塊，其中能精通兩個(gè)模塊的實(shí)操，有三年以上的體系搭建的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源項(xiàng)目咨詢經(jīng)歷不少于兩年，持有二級(jí)及以上人力資源管理師證優(yōu)先；
3、綜合能力：懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程體系優(yōu)化、運(yùn)營(yíng)管理、人力資源管理等領(lǐng)域?qū)嵅?，具備?xiàng)目實(shí)施和輔導(dǎo)落地的成功經(jīng)歷。
4、目標(biāo)感強(qiáng)，對(duì)客溝通能力較強(qiáng)，思維清晰并能高效推進(jìn)工作。

三、公司提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利和激勵(lì)政策及職業(yè)發(fā)展通道：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+津/補(bǔ)貼+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+其他專項(xiàng)獎(jiǎng)；
2、福利：五險(xiǎn)一金入職購(gòu)買；補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、生日福利、帶薪年假、帶薪調(diào)休假、交通/通迅補(bǔ)貼及餐補(bǔ)、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慰問品等；