崗位職責：
1. 制定和執(zhí)行公司招聘戰(zhàn)略，確保招聘活動符合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求；
2. 領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，指導(dǎo)團隊成員執(zhí)行招聘流程，確保高效、專業(yè)的招聘實施；

3.通過各類招聘資源、工具以及方法論，幫助企業(yè)合理降低招聘成本、提升招聘效率、組建并盤活優(yōu)秀候選人資源；
4.負責招聘流程梳理，招聘體系完善，招聘數(shù)據(jù)分析，以持續(xù)優(yōu)化流程，縮短交付周期，提升招聘效率及招聘滿意度；
5、負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，繪制人才地圖。

任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷（211/985優(yōu)先），人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)等證書；具備豐富的招聘渠道資源，有獵頭經(jīng)驗背景者優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力全模塊，具備8年及以上大型農(nóng)業(yè)、工程行業(yè)招聘經(jīng)驗，至少具有3年以上擔任招聘管理經(jīng)驗；

3、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程及招聘能力體系建設(shè)，具備人才市場洞察、人才競爭分析、招聘地圖繪制等相關(guān)經(jīng)驗；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有責任心，有內(nèi)驅(qū)力，具備良好的溝通和表達能力，團隊合作意識強，承壓抗壓能力強，結(jié)果導(dǎo)向。