要求：1、有大型裝企從業(yè)經(jīng)驗，要求行業(yè)經(jīng)驗不少于3年；
2、從業(yè)期間個人業(yè)績較為突出，個人業(yè)績年度150萬以上；
3、有過市場部經(jīng)理崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有營銷團隊資源者優(yōu)先；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部月度，周度以營銷部數(shù)據(jù)管理，根據(jù)數(shù)據(jù)暴露問題及時調(diào)整，對部門內(nèi)部上門率，簽單率負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)該部門日常工作過程管理，對營銷部日邀約量做考核
3、負(fù)責(zé)老舊小區(qū)資源拓展，獲取公司周邊老舊小區(qū)物業(yè)公司信息，公關(guān)達(dá)成合作。
4、帶領(lǐng)團隊定點開發(fā)老舊小區(qū)，提前做好小區(qū)開發(fā)的營銷計劃，攻打方案，目標(biāo)責(zé)任書。
5、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部營銷員專業(yè)能力培訓(xùn)工作，每期營銷活動方案打法培訓(xùn)，小區(qū)深度開發(fā)培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人力資源建設(shè)，以部門數(shù)據(jù)穩(wěn)定增長，人員穩(wěn)定增長為第一原則，不斷引進優(yōu)秀人才。