工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理；
2、參與員工績(jī)效評(píng)估體系的建立和完善，確保評(píng)估的有效性和公正性；
3、處理員工關(guān)系管理事宜，包括員工福利、員工培訓(xùn)及員工滿意度調(diào)查。
崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
3、熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合規(guī)的人力資源服務(wù)。