中國(guó)人壽的前身與中華人民共和國(guó)同齡，1949年10月經(jīng)中央政府批準(zhǔn)組建，是國(guó)內(nèi)最早經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的企業(yè)之一，是國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)的龍頭企業(yè)，已連續(xù)十九年入選《財(cái)富》“世界500強(qiáng)”。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司擁有深厚廣泛的客戶(hù)基礎(chǔ)，公司堅(jiān)持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗。隨著業(yè)務(wù)拓展擴(kuò)大，現(xiàn)誠(chéng)邀品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高、愿意努力拼搏的廣大營(yíng)銷(xiāo)精英加入，攜手合作實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，創(chuàng)造業(yè)務(wù)奇跡。
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a) 職位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司分配的客戶(hù)資源，為客戶(hù)提供全方位的保險(xiǎn)/理財(cái)規(guī)劃服務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)與客戶(hù)保持良好的溝通，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及挖掘客戶(hù)更多的保險(xiǎn)需求；
3. 負(fù)責(zé)定期通知客戶(hù)公司最新的政策/活動(dòng)等，協(xié)助客戶(hù)辦理理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等金融服務(wù)；
4. 負(fù)責(zé)接受公司的定向培養(yǎng)計(jì)劃，公司協(xié)助組建自身團(tuán)隊(duì)，完成公司制定的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
b) 任職要求
1. 年齡22-50周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀可申請(qǐng)放寬至高中或同等學(xué)歷）；
2. 具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力及責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)；
3. 有銷(xiāo)售服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或持有理財(cái)、金融相關(guān)資格證者優(yōu)先錄用。
c) 薪酬待遇：
1. 個(gè)人收入：入職1年內(nèi)新人稅后平均總收入15萬(wàn)元及以上；
2. 上班時(shí)間：周一至周五8:30-12:00，下午時(shí)間自由安排，周末雙休、節(jié)假日正常放假；?3.其他福利：帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、國(guó)內(nèi)外旅游、業(yè)務(wù)/團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日禮物、年終獎(jiǎng)等；?4.晉升制度：公平、公開(kāi)、透明的晉升機(jī)制，有能力短期內(nèi)達(dá)成對(duì)應(yīng)的考核條件即可晉升，是個(gè)適合應(yīng)屆生鍛煉、轉(zhuǎn)行者挑戰(zhàn)的發(fā)展平臺(tái)。
a) 其他福利：
1. 享受公司的各項(xiàng)激勵(lì)方案（如：省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外旅游，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等）；?為所有員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體保險(xiǎn)，包括：壽險(xiǎn)+意外+疾病住院+醫(yī)療
2. 完善的培訓(xùn)支持：針對(duì)不同階段，不同職級(jí)，公司提供一整套完善的培訓(xùn)體系，讓員工從新人快速學(xué)習(xí)技能進(jìn)入更高的發(fā)展平臺(tái)；
3. 上班時(shí)間：8:30-12:00，下午時(shí)間自由安排，無(wú)強(qiáng)制坐班要求，五天工作制，周末雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日；
4. 晉升制度：公平、公開(kāi)、透明的晉升制度，有能力者短期內(nèi)達(dá)成對(duì)應(yīng)考核條件即可晉升；適合應(yīng)屆生鍛煉，轉(zhuǎn)行者挑戰(zhàn)的發(fā)展平臺(tái)

職位亮點(diǎn)：公司提供客戶(hù)及拓展活動(dòng)，人力資源及培訓(xùn)