1. 參與制定和完善公司人力資源管理制度，確保各項(xiàng)政策、流程的合規(guī)性和有效性。
2. 招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括社會(huì)招聘、校園招聘等，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性和質(zhì)量。
3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工信息檔案，處理員工關(guān)系事件，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
4. 績(jī)效考核管理：制定和完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，分析考核結(jié)果，為員工晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素質(zhì)，協(xié)助各部門做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6. 薪酬福利管理：參與公司薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，完善福利制度，提高員工滿意度。
7. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各類員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和向心力。
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 學(xué)歷要求：本科人力資源管理專業(yè)及以上學(xué)歷，科班出身?。?！
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. 知識(shí)與技能：掌握人力資源管理理論知識(shí)，熟練運(yùn)用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的工作壓力。
5. 具備國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6. 持有人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先。