崗位職責(zé)：

1.行政事務(wù)管理：全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，涵蓋辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與分發(fā)、資產(chǎn)管理、 會議組織與協(xié)調(diào)、差旅管理等，確保各項(xiàng)事務(wù)高效有序運(yùn)行。

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與監(jiān)督：領(lǐng)導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)及 員工關(guān)系維護(hù)等策略，確保人力資源配置合理，人才發(fā)展路徑清晰。監(jiān)督和驗(yàn)收人事工作結(jié)果，包 括招聘質(zhì)量、培訓(xùn)效果、績效達(dá)成情況等，評估工作效果，確保符合公司需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.行政流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化行政流程，提高服務(wù)效率，確保辦公環(huán)境整潔、安全、高效，提升員工 滿意度和工作效率。

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵：管理并激勵行政與人事團(tuán)隊(duì)，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動增強(qiáng)凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)效能， 營造積極向上的工作氛圍。

5.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保所有行政與人事操作符合國家法律法規(guī)及公司政策，定期審查合規(guī)性，有 效識別并管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障公司運(yùn)營的穩(wěn)健性。

6.數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集并分析行政與人事數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和建議，不斷優(yōu)化 管理流程，提升整體運(yùn)營效率。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

2.2年以上工作經(jīng)歷；持有相關(guān)任職證書。

3.精通人力資源管理體系，熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的行政管理能力和項(xiàng)目管 理能力。

4.強(qiáng)烈的責(zé)任心、高效的執(zhí)行力，良好的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力，熟練使用各類辦 公軟件。

工作時(shí)間：9:00-12:00,13:00-17:30雙休，法定節(jié)假日