職位描述
1、負責根據(jù)集團薪資福利管理制度及公司制度的規(guī)定,完成每月薪資、獎金核算與發(fā)放,人工成本分析。
2、負責完成人事相關數(shù)據(jù)報表的編制、分析。
3、負責各部門招聘需求分析以及招聘計劃的編制。
4、根據(jù)各部門員工異動情況(包括入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等)相關的手續(xù)辦理。
5、負責完成公司員工社保異動的辦理工作。
6、負責公司人才庫體系的建設及管理。
7、負責公司辦公會、綜合性會議的議題程序準備、資料準備、會議通知、會議記錄以及會議決議、紀要的起草、印制和分發(fā)。
8、負責參與公司接待工作的安排、協(xié)調(diào)與服務。
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè)。
2、同崗位工作經(jīng)驗1年以上,具有文旅企業(yè)人事行政相關工作工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、語言表達能力好,溝通能力強;具識人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力。