職責(zé)描述：
1、制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司的目標(biāo)，制定門店培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程方案，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作。
2、課程開發(fā)與更新：負(fù)責(zé)課件的開發(fā)和更新，結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)和銷售實(shí)踐，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的培訓(xùn)材料。同時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，定期更新、優(yōu)化、升級(jí)課程庫(kù)和知識(shí)體系的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。
3、搭建培訓(xùn)體系：負(fù)責(zé)零售培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)師資庫(kù)建設(shè)等，以提升整體培訓(xùn)水平。
4、組織培訓(xùn)項(xiàng)目開展及迭代。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上連鎖門店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 具備消費(fèi)品牌標(biāo)準(zhǔn)化制定、執(zhí)行落地背景優(yōu)先；
2、具備獨(dú)立授課培訓(xùn)的能力，有百人以上授課、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備經(jīng)營(yíng)意識(shí)，并擁有良好的語言溝通及團(tuán)隊(duì)打造能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、管理能力和解決問題能力；
4、積極正向的文化價(jià)值觀，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，思路清晰，能夠高強(qiáng)度認(rèn)同并擅?打造高效團(tuán)隊(duì)。