1、充分理解客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析；
2、制定完善的人才尋訪方案；運(yùn)用內(nèi)外部資源，通過不同的搜索渠道搜尋合適的候選人；
3、負(fù)責(zé)甄選、評(píng)估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的人才推薦報(bào)告；
4、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；
5、協(xié)助雙方進(jìn)行薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展；

任職條件：
1、一年以上招聘或者銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有親和力，樂觀積極；
2、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導(dǎo)能力；
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守；
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力；
5、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力；
6、有獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)、人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)、電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮