崗位職責(zé)：
1. 招聘管理：
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程；
? 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保人才供給滿足公司發(fā)展需求；
? 參與校園招聘及社會招聘活動，建立并維護人才庫。
2. 員工關(guān)系管理：
? 負(fù)責(zé)員工入職、離職、五險一金手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、高效；
? 組織員工培訓(xùn)及發(fā)展項目，提升員工滿意度與忠誠度；
? 處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系。
3. 薪酬績效管理：
? 協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化薪酬、績效考核體系，確保公平、公正；
? 核算員工薪酬、績效，組織實施績效評估，收集反饋；
? 根據(jù)績效結(jié)果，提出獎懲建議，促進組織績效提升。
4. 人力資源數(shù)據(jù)分析：
? 收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘效率、員工滿意度、離職率等，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
? 編制人力資源報告，定期向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。
任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗： 1-3年人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬績效管理模塊；
3. 專業(yè)技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office等辦公軟件；
4. 個人素質(zhì)： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力；
薪酬福利：
1. 薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+績效薪資+招聘獎勵，約6-8k；
2. 工作時間:9:00-18:00，周末雙休；
3. 試用期三個月，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正，繳納五險一金。