職責(zé)：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供建議和信息支持；
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，各類人事表單及人事工作流程制定、修訂及呈報；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上，團(tuán)結(jié)友愛，協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；
3、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制；
4、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；
5、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變更管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；