一、工作職責(zé)

1. 根據(jù)部門人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級制定招聘計(jì)劃，包括確定招聘渠道、招聘時(shí)間安排等；

2. 根據(jù)招聘要求，選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，對候選人進(jìn)行溝通和面試預(yù)約，為各部門提供充足的候選人資源，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；

3. 組織現(xiàn)場面試，包括面試準(zhǔn)備安排等，提高招聘效率和質(zhì)量，確保為公司選拔出合適的人才；

4. 對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)，定期評估和優(yōu)化，拓展新的招聘渠道，滿足公司不斷變化的人才需求，降低招聘成本，提高招聘效果；

5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織，包括課程安排、場地協(xié)調(diào)、資料準(zhǔn)備、效果評估等工作，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行和培訓(xùn)目標(biāo)的有效達(dá)成；

6. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，確保人力手續(xù)的合規(guī)、高效辦理，及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的變動情況，為公司人力資源管理提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持；

7. 建立和維護(hù)員工檔案，確保員工檔案的完整性和安全性，便于查詢和調(diào)用，為公司的人力資源決策提供有力依據(jù)。

二、任職資格

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理知識與操作流程；

3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、福利待遇

社會保險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、年終分紅；職稱補(bǔ)貼、車補(bǔ)、駐外餐補(bǔ)、節(jié)日福利、公司團(tuán)建、免費(fèi)住宿；享受福利年假10-15天；工作滿一年享受免費(fèi)體檢；統(tǒng)一工裝；享受每周提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

四、晉升通道

人力資源專員－人力資源主管－人力資源經(jīng)理－人力資源總監(jiān)