崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃、建立、執(zhí)行;建立并完善人力資源相關(guān)體系;
2、制定并執(zhí)行公司招聘策略,負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),組織面試、甄選和錄用工作;
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施公司培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等;
4、協(xié)助建立和完善公司薪酬、績(jī)效管理制度和方案,建立有效的激勵(lì)及約束機(jī)制;
5、員工關(guān)系管理相關(guān)工作,建立溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),妥善解決員工訴求;
6、員工考勤統(tǒng)計(jì)、保險(xiǎn)增減員辦理、入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理等人力資源基礎(chǔ)性工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作;
4、之前從事大型企業(yè)人力資源工作或有集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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