崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求及各部門發(fā)展需要，高效完成招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌，規(guī)劃及執(zhí)行落地
2、優(yōu)化、完善招聘流程及制度,開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,建立后備人才庫；
3、與業(yè)務(wù)部門充分溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求并制定崗位人才畫像，根據(jù)人才畫像執(zhí)行人才招聘工作，做好人才面試前中后的跟進(jìn)溝通；
4、做好員工關(guān)系管理，入職跟進(jìn)/離職面談/轉(zhuǎn)正面談等，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)并與業(yè)務(wù)部門長做好銜接溝通。
崗位要求：
1、學(xué)歷不限，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的情緒穩(wěn)定性；
3、目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向，主動(dòng)性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任。