【崗位職責】

1、做好個人教學工作，保持教學質量，同時協(xié)助主管、組長做好部門管理工作，并從中不斷的學習、總結、積累管理經(jīng)驗。

2、負責轉介紹、續(xù)費、課消等項目，做好個人學習、團隊培訓、檢查監(jiān)督，在實際的項目管理過程中，提升個人管理思維；

3、負責新人教師培訓工作，輔助主管進行新人培訓、學習任務檢查等；

4、參加校區(qū)、區(qū)域、集團組織的各層級會議，學習管理知識；

5、積極輔助好校區(qū)、區(qū)域其他管理工作。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，2年以上學科機構教齡，某一科教學專業(yè)功底扎實，熱愛教育事業(yè)；

2、性格開朗，踏實有責任心，具備良好的溝通能力；

3、具備管理潛質，且有管理崗位發(fā)展意向；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神、團隊合作精神，認同企業(yè)文化。

【薪酬福利】

1、薪酬結構：底薪/課時費+續(xù)費提成+管理補貼+其他豐厚的評比激勵獎金+全勤獎+餐補+年終獎，年均綜合月薪15000-20000，優(yōu)秀者25000左右。

2、福利：

1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；

2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；

3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；

4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！

5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；

6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。

【培訓學習】

1、內(nèi)部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。

2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家；

【職業(yè)發(fā)展】

儲備管理干部-學科帶頭人-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。

【企業(yè)文化】

1、核心理念：大愛、利他。

2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。

3、利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。