1.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的人員需求以及人力資源規(guī)劃，制定詳細的招聘計劃。確定招聘的崗位、人數、任職要求、招聘渠道和時間節(jié)點等。
2.負責選擇合適的招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場、內部推薦等，以確保能夠吸引到足夠數量和高質量的候選人。
3.執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步的電話或視頻面試，以確定符合崗位要求的候選人。
4.與候選人進行有效的溝通，解答他們關于職位、公司和招聘流程的疑問，提高候選人的應聘體驗。
5.協調安排面試時間、地點和面試官，確保面試過程順利進行。
6.跟進面試結果，及時向候選人反饋面試情況，并與錄用的候選人溝通入職事宜，如薪資待遇、入職時間等。
7.對招聘數據進行收集、整理和分析，如簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等，評估招聘效果。
8.根據數據分析結果，提出改進招聘策略和方法的建議，以提高招聘效率和質量。
9.定期向上級領導匯報招聘工作進展情況和成果，提供招聘工作報告。
10.完成上級領導交辦的其他任務。