1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
4.負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
5.組織制定公司年度人力資源需求計劃，并通過適當渠道招聘合適人才，
6.組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；
8、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
10.內(nèi)部組織管理，負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；
評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算的使用情況。