崗位職責(zé)

1. 經(jīng)營目標(biāo)：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)編制事業(yè)部中長期規(guī)劃并進行過程性目標(biāo)跟蹤；

2. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期收集和分析團隊管理相關(guān)數(shù)據(jù)，為事業(yè)部管理層提供決策支持，幫助識別和解決團隊管理中的問題；

3. 團隊構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務(wù)目標(biāo)和需求，規(guī)劃和實施團隊構(gòu)建策略，包括團隊規(guī)模、結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵崗位配置；

4. 團隊管理：協(xié)助運營負責(zé)人進行團隊團隊日常經(jīng)營管理工作；

5. 員工發(fā)展與培訓(xùn)：設(shè)計和實施事業(yè)部員工職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計劃，提升團隊的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，促進員工的個人成長和團隊的整體能力提升；

6. 政策與流程：根據(jù)阿米巴經(jīng)營模式的特點，制定和優(yōu)化事業(yè)部管理政策和流程，提高團隊管理效率和效果；

7. 跨部門協(xié)作：與其他部門（如客服等）協(xié)作，確保事業(yè)部業(yè)務(wù)需求和公司整體戰(zhàn)略相一致；

8. 領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：為事業(yè)部提供領(lǐng)導(dǎo)力和影響力的支持，幫助團隊領(lǐng)導(dǎo)者提升管理能力和團隊績效；

任職要求

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年及以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，電商和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速把握業(yè)務(wù)需求，并擁有出色的數(shù)據(jù)分析能力，同時需展現(xiàn)出強烈的團隊合作意識;

4.可以接受長期駐臨沂辦公。