崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內容):
1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。
2、招聘管理:協(xié)助經理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。
5、績效管理:協(xié)助經理及主管進行績效管理,做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
7、培訓管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓計劃,組織開展社區(qū)各類培訓,建立員工培訓檔案,統(tǒng)計、更新各項培訓數(shù)據(jù)。
8、人文關懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關懷計劃、榮譽體系等。
9、在經理和主管的帶領下,開展社區(qū)招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源實務操作經驗;熟悉人力資源業(yè)務流程;
3. 較強的溝通能力與組織協(xié)調能力,快速學習和工作統(tǒng)籌能力;
4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。
5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。