崗位內(nèi)容：
1、方法驗證整個流程的設定并能根據(jù)實際情況定期進行更改，根據(jù)需求制作方法的有效性驗證，及時編寫方法的驗證方案以及總結(jié)報告；
2、參與實驗室各類管理及調(diào)研參與課題研發(fā)方案論證，能獨立主持、全面規(guī)劃、指導分析項目的規(guī)劃和實施；
3、評估檢測員檢測能力、依據(jù)人員能力對“人員能力評價表”及“人員上崗資格審批表”進行填寫，并報實驗室負責人進行審核簽發(fā)；
4、協(xié)助部門技術相關技能提升培訓的執(zhí)行，定期組織專項培訓，負責新進助理工程師及關鍵技術人員的技能培訓與提升工作，QC現(xiàn)場檢測標準化的建立；負責新方法的培訓以及培訓效果的確認，進行現(xiàn)場監(jiān)督，對監(jiān)督過程發(fā)現(xiàn)的問題及時解決并登記、不能解決的及時進行上報。
5、統(tǒng)籌實驗室質(zhì)量控制，依據(jù)質(zhì)量控制計劃進行樣品準備、實驗室間比對做好數(shù)據(jù)收集、分析偏差原因；
6、配負責落實檢測設備的維護系統(tǒng)落實，處理并解決設備故障，對儀器設備進行合理分配，提高設備的使用效率；
7、熟練方法驗證、方法開發(fā)、并對整個流程的設定并能根據(jù)實際情況定期進行更改，競品成分及關鍵性指標的分析、并給出結(jié)論性報告；
8、協(xié)助客戶或供應商檢測異常情況檢測技術的對接與交流，從分析角度配合客戶對產(chǎn)品性能驗證并提出關鍵性意見；
9、對檢測方法及項目不確定度的評估并形成專業(yè)性“不確定度評估報告”。
10、完成部門領導安排的其他工作。