崗位職責(zé)：

1.績效規(guī)劃：制訂和完善公司的績效管理制度體系、指標(biāo)庫等相關(guān)文件；定期開展工作分析，修訂崗位說明書，及時(shí)更新崗位職能；

2.績效推進(jìn)：依照績效規(guī)劃，通過宣傳培訓(xùn)、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實(shí)；與各公司、各部門進(jìn)行溝通，充分了解崗位工作內(nèi)容，保證績效考核指標(biāo)與實(shí)際工作職責(zé)相匹配；協(xié)助各部門進(jìn)行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作；

3.績效實(shí)施：每季度組織績效考核會(huì)議，溝通所有參會(huì)人員；每季度跟蹤各部門考核數(shù)據(jù)提交情況，并對收集的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行整理匯總；每季度統(tǒng)計(jì)收集并匯總各公司各部門績效考核指標(biāo)，并提交上級(jí)審核；

4.績效反饋：監(jiān)督各公司各部門定期開展績效面談，使面談工作確切落實(shí)；每季度組織一次績效問卷調(diào)查，收集被考核人的意見和建議；每季度對績效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析，書寫績效反饋結(jié)果報(bào)告；

5.績效申訴：對各公司各部門提出的異議進(jìn)行收集整理，并反饋至上級(jí)；協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類、教育類、經(jīng)濟(jì)類、燃?xì)膺\(yùn)營類專業(yè)優(yōu)先；

2.管理類、教育類、經(jīng)濟(jì)類、燃?xì)膺\(yùn)營類專業(yè)可接受實(shí)習(xí)生，無工作經(jīng)驗(yàn)者；其它專業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3.要求持有人力資源管理師初級(jí)以上或經(jīng)濟(jì)師初級(jí)以上證書。