崗位職責(zé)
1、管理優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3、負責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
4、負責(zé)公司員工關(guān)懷、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉HR各模塊工作，有1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗；
3、較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力，和良好的文書表達能力、組織協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定處理員工勞資糾紛經(jīng)驗;
5、良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力。
薪資待遇
綜合薪資4000-5000；
周末雙休，朝九晚六，法定節(jié)假日正常休息。