工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)門店經(jīng)紀(jì)人及職能崗招聘,包括簡歷篩選、面試邀約、背調(diào)及入職手續(xù)辦理;
2.協(xié)助店東制定招聘計劃,跟蹤招聘達(dá)成率
3.員工入職培訓(xùn)安排、考勤統(tǒng)計、薪酬核算及五險一金申報;
4.員工關(guān)系維護(hù),處理基礎(chǔ)人事糾紛,定期組織員工座談會。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者加分;
3. 熟悉《勞動合同法》,能獨立處理基礎(chǔ)人事流程;
4. 熟練使用Excel/Word/PPT,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
薪資待遇:
1.基本工資:4-5K(根據(jù)經(jīng)驗面議)+ 績效獎金(500-1000元/月);
2. 績效指標(biāo):招聘達(dá)成率≥80% 全額發(fā)放;
3.福利補(bǔ)貼:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)隊聚餐;
晉升通道:專員→人力主管→區(qū)域HRBP(最快1年晉升)。