崗位職責(zé):
1、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;
2、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé)、編制職位說明書;
3、SOP標(biāo)準作業(yè)程序的制訂、實施與跟進;
4、制定合理的績效考核制度、核算員工工資;
5、人事行政其他相關(guān)事宜;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、原則性強,有相關(guān)工作經(jīng)驗者佳;
2、熟練掌握各類辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力,能夠與不同層級的員工和管理層進行有效溝通;
4、積極主動、耐心負責(zé),具備創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力、策劃能力和執(zhí)行能力。