崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實(shí)施，人力成本的年度預(yù)算與合理控制;
2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;
5、勞動風(fēng)險(xiǎn)把控及防范,勞動糾紛處理及善后;
6、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;
7、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控,合理控制費(fèi)用成本;
8、業(yè)務(wù)部門活動及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作；
崗位需求：
1、文職相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科及以上學(xué)歷；
2、溝通好，領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3、責(zé)任心強(qiáng)；
4、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；