1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與用人部門保持密切溝通,快速高效的完成招聘任務(wù);
2、招聘渠道的拓展管理與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果;
4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、協(xié)調(diào)入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
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