崗位要求：
1. 確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果。
2. 理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人。
3. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式。
4. 建立和維護并進行有效的跟進工作。
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5.招聘優(yōu)秀者月賺1-3w ,（有責底薪6K8K：每天需要通過30/50個應(yīng)聘者微信（不會教你/勤奮/用心者/簡單），有責底薪達標后＋獎金（每月你招到1人月班=底薪6K8K＋獎金1000獎金）以此類推，多勞多得 , 完成每天任務(wù)的（每天通過50個人：可以做五休二 ）,完不成每天任務(wù)者（做六休一）
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6.我們澳門馬上要開分公司了，合作了多年了。成都也有好幾家公司，（幫董事長監(jiān)看獎金＋月2K-5K，和監(jiān)管分紅＋月5K-2W）：（董事長/CEO/澳門和成都的，醫(yī)美分院，抖音小紅書快手引流部門，的監(jiān)看和監(jiān)管事項等）。
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注意：（要人品好，素質(zhì)高，勤奮不怕吃苦，有事業(yè)心的，忠誠者，月賺1- 3萬）
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任職要求：
1. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗，
2. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
3. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境