崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略目標和員工培訓需求,制定全面的培訓計劃和策略,分析崗位職責和業(yè)務流程,確定培訓內容和目標。
2、負責組織、規(guī)劃和實施公司內部培訓活動,包括新員工入職培訓、各類知識班、研討班、講座等,并對參加人員進行考核。
3、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告,跟蹤培訓后的效果反饋,確保培訓經費的有效使用。
4、負責課程授課、開發(fā)維護培訓資源、編寫教材和資料,以及開發(fā)和講授部分課程。
5、協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及SOP,并執(zhí)行落實,完善培訓體系,不斷優(yōu)化。
6、拓展和維護公司內外部培訓資源,管理培訓檔案、課程檔案、兼職講師隊伍及重大培訓的認證資格證書和服務協(xié)議。
7、與跨職能部門合作優(yōu)化課程,確保培訓內容符合公司整體戰(zhàn)略目標
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、要求3年以上人力資源工作經驗,至少1年以上的大型企業(yè)或特定行業(yè)(如IT、零售)的培訓工作經驗。
3、熟練掌握Office辦公軟件及圖像處理工具(如PS、PPT)。
4、具備良好的溝通、協(xié)調組織能力、團隊合作精神及文字表達能力。
5、熟悉人力資源管理各項實務操作流程,了解國家勞動人事法規(guī)政策。
6、具備較強的抗壓能力、學習能力和創(chuàng)新意識。
7、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責任心強。