主要職責(zé)：

1、人才招聘與選拔：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，及時(shí)高效地為公司選拔符合要求的人才。

2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。

3、績(jī)效管理：建立和完善績(jī)效管理體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保公正、透明的評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)員工潛能發(fā)揮。

4、薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，確保符合市場(chǎng)趨勢(shì)及公司財(cái)務(wù)狀況，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。

5、員工關(guān)系：維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)內(nèi)部溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

6、企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，組織各類團(tuán)建活動(dòng)，提升員工歸屬感和企業(yè)文化認(rèn)同感。

任職要求：

40歲以下，形象氣質(zhì)佳。

1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、專業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的招聘技巧。

4、其他：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。