1、招聘信息公布與維護：根據(jù)公司人員編制，接收各部門人員需求表，根據(jù)需求表人數(shù)及人員的任職資格條件，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息，及時維護更新。
2、招聘資料篩選：收集應(yīng)聘人員資料，審閱資料信息，進行相關(guān)背景調(diào)查并作甄選，發(fā)出面試通知。
3、面試工作：掌握面試技巧，接待面試人員，審查應(yīng)聘者資歷與證件，進行初步面試、篩選，調(diào)整并控制人員招聘流程。
4、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)離職手續(xù)辦理 ：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，制作廠牌、指紋錄入，勞動合同的解除離廠手續(xù)辦理，以及相關(guān)費用的結(jié)算審核，同時與離職員工進行面談，及時收集離職員工原因與建議，并向部門經(jīng)理反饋與溝通。
5、內(nèi)部調(diào)動手續(xù)辦理：督促調(diào)動人員填寫員工職位異動申請表，簽字歸檔。