更新于 1月18日

客戶適配(人工智能開發(fā)支持工程師)

1.5萬-2.2萬·13薪
  • 上海青浦區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

深度學(xué)習(xí)機(jī)器學(xué)習(xí)大模型算法GPTTransformerDNN自然語言處理知識圖譜搜索/推薦算法PyTorch
職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)昇騰領(lǐng)域技術(shù)支撐,包括昇騰訓(xùn)練與推理服務(wù)器規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施服務(wù)、應(yīng)用與模型遷移昇騰平臺的技術(shù)支持(模型訓(xùn)練、應(yīng)用遷移等)等,主要包括:
(1) 昇騰服務(wù)器規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施:負(fù)責(zé)昇騰服務(wù)器規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括:組網(wǎng)設(shè)計(jì)、實(shí)施方案設(shè)計(jì)、軟件安裝與調(diào)測、測試驗(yàn)收等;
(2) AI應(yīng)用遷移技術(shù)支持:支撐客戶進(jìn)行AI應(yīng)用遷移,包括離線模型轉(zhuǎn)換、昇騰推理代碼遷移、離線模型性能調(diào)優(yōu)等。
(3) AI應(yīng)用開發(fā)技術(shù)支持:支撐客戶進(jìn)行AI應(yīng)用開發(fā),包括離線模型轉(zhuǎn)換、離線模型性能調(diào)優(yōu)、ACL開發(fā)、MindX SDK開發(fā)等。
(4) AI模型遷移技術(shù)支持:支撐客戶進(jìn)行AI模型遷移,包括訓(xùn)練代碼遷移、AI模型精度提升、AI模型性能調(diào)優(yōu)等。
(5) AI模型開發(fā)技術(shù)支持:支撐客戶進(jìn)行AI模型開發(fā),包括基于Mindspore框架的模型開發(fā)、AI模型精度提升、AI模型性能調(diào)優(yōu)等。
技能要求
1、熟悉C++/C/Java/Python等一種以上編程語言,2年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;從事人工智能相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟練使用不少于一種主流深度學(xué)習(xí)框架,例如:TensorFlow、Pytorch、Caffe等。熟悉訓(xùn)練與推理參數(shù)調(diào)優(yōu),有性能調(diào)優(yōu)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉AI應(yīng)用技術(shù),熟悉AI主流業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流,熟悉CUDA軟件開發(fā)和業(yè)界公司軟件開發(fā)環(huán)境,能使用遷移工具與客戶環(huán)境無縫對接。
4、了解Linux應(yīng)用編程,熟悉多進(jìn)程、多線程編程和linux程序調(diào)試方法。
5、熟悉昇騰基本原理,具備昇騰平臺代碼開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海青浦華為研發(fā)基地E地塊幕墻項(xiàng)目部

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

梁紅妮/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀H市場的中國企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè),提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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