更新于 1月15日

門店運(yùn)營(yíng)策劃執(zhí)行

8千-1萬(wàn)
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

線下活動(dòng)線上活動(dòng)營(yíng)銷活動(dòng)平面設(shè)計(jì)汽車門店運(yùn)營(yíng)
工作負(fù)責(zé)內(nèi)容:
【展廳形象運(yùn)營(yíng)】負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售中心展廳門店形象、展廳陳列、櫥窗設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、5S標(biāo)準(zhǔn)、人員形象等體驗(yàn)運(yùn)營(yíng)管理
【門店氛圍活動(dòng)】按全年節(jié)點(diǎn)規(guī)劃門店相關(guān)活動(dòng)及宣傳,輸出對(duì)應(yīng)節(jié)點(diǎn)氛圍與陳列布置,核心指標(biāo)為線下客流量
【門店物資管理】管理門店日常所需全部物料物資,涵蓋陳列道具、低值易耗品、門店家具、門店消耗品等
【開(kāi)閉店管理】管理門店生命周期內(nèi)的開(kāi)關(guān)店,對(duì)新店的形象質(zhì)量驗(yàn)收、關(guān)店的家具道具利舊管理負(fù)責(zé),確保門店質(zhì)量
【門店形象檢核】通過(guò)點(diǎn)檢、巡檢、SI標(biāo)準(zhǔn)、視頻抽檢等各種方式,確保門店形象標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,核心指標(biāo)為形象檢核合格率
要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較好的平面或空間設(shè)計(jì)基礎(chǔ),可自主進(jìn)行設(shè)計(jì)產(chǎn)出;
3、熟悉零售門店相關(guān)業(yè)務(wù),對(duì)于方案落地的執(zhí)行力有較強(qiáng)保障;
(此崗位偏向執(zhí)行和落地)
工作時(shí)間:
雙休,10點(diǎn)-19點(diǎn)
薪資待遇:
月薪:8k-10k(面試定薪資)+五險(xiǎn)一金 超長(zhǎng)個(gè)人5-10天帶薪年假

工作地點(diǎn)

蘇州中心辦公樓-B座

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

石先生/招聘主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè),擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。1.**強(qiáng)大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)(The Adecco Group),與中國(guó)體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國(guó)際人力資本集團(tuán)(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源,同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國(guó)際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**:外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無(wú)論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國(guó)際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**:依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò),外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國(guó)國(guó)內(nèi),還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄M呦驀?guó)際市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè),以及尋求進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際企業(yè),提供無(wú)縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**:在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過(guò)渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn),也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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