崗位職責(zé)：
1.招聘與配置：負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成崗位配置；
2.員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，管理員工檔案，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動，推動企業(yè)文化的落地；
3.培訓(xùn)與發(fā)展：制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，協(xié)助制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃建立人才梯隊計劃 ；
4.績效管理：組織實施員工績效考核工作，統(tǒng)計考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果核算員工工資，整理考核資料并存檔，提出薪資調(diào)整方案 ；
5.薪酬與福利：負(fù)麥員工的薪酬核算與發(fā)放，處理薪酬政策的跟蹤調(diào)查，按規(guī)定及時為員工辦理社會保險，公積金辦理變更手續(xù)以及繳費(fèi)工作 ；
6.考勤管理：根據(jù)公司考勤管理法，負(fù)責(zé)對公司全體員工出行情況進(jìn)行監(jiān)督，每月匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理 ；
7.協(xié)作事項：完上級部門安排的事項及需要配合協(xié)作部門完成的事項，達(dá)成工作目標(biāo)；