4. 為客戶提供人力資源管理咨詢服務，包括招聘、薪資福利、績效管理等方面的規(guī)劃和實施。
5. 根據(jù)客戶需求，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略進行分析和調(diào)整，提出改善建議并實施。

任職要求：
1. 具有3年以上相關招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道和策略。
2. 具備對不同類型的職位進行分析和匹配的能力。
3. 能夠獨立完成招聘管理工作，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。
4. 熟悉國內(nèi)外人力資源市場，了解人才流動和發(fā)展趨勢。